Intelligente Karriereseiten, die Bewerber magisch anziehen
Maßgeschneiderte Karriereseiten mit Smart Matching-System®, um Toptalente an Ihr Unternehmen zu binden und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
- integriertes Bewerberportal
- automatisierte Status-Updates
- intelligente Vorqualifizierung
Wir revolutionieren Recruiting
Genießen Sie alle Vorteile einer professionell aufgebauten Karriereseite und überzeugen Sie Talente von Ihrem Unternehmen …
Endlich als Arbeitgeber überzeugen
Bei der Suche nach den besten Mitarbeitern ist der erste Eindruck entscheidend. Unsere Karriereseiten sind das Aushängeschild Ihres Unternehmens, das jeden Bewerber sofort in ihren Bann zieht. Unsere Karriereseiten hauchen Ihrer Firmenkultur Leben ein und stellen Ihre Werte und Visionen in den Vordergrund.
Bewerben war
noch nie so einfach
Mit unserem Smart Matching-System® und mobil optimierten und automatisierten Online-Bewerbungsverfahren gehören ermüdende Papierarbeit und lange Wartezeiten der Vergangenheit an.
Unser intuitives Bewerberportal sorgt dafür, dass alles digital und an einem Ort geschieht - von der Bewerbung bis zur Einstellung.
Automatische Updates = zufriedene Bewerber
Dank automatischer Benachrichtigungen bei einer Statusänderung der Bewerbung bleiben Kandidaten und beteiligte Personalverantwortliche stets informiert. Diese Transparenz sorgt für ein positives Bewerbererlebnis und stärkt dadurch Ihre Arbeitgebermarke. So bleibt das Interesse erhalten und negative Bewertungen werden vermieden.
Sichtbarkeit,
wo sie wirklich zählt
Vergrößern Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen! Platzieren Sie Ihre Stellenanzeigen dort, wo qualifizierte Bewerber suchen: auf renommierten Jobbörsen und in den sozialen Medien.
Mit unserem optionalen Recruiting-Paket erreichen Sie die besten Talente überall!
Warum eine Standard-Karriereseite nicht (mehr) ausreicht
Wenn Sie als Unternehmen offene Stellen besetzen möchten, dann brauchen Sie eine Karriereseite, klar. Doch wer Bewerber wirklich überzeugen möchte, der hat mit einer 0815 Seite ein Problem, denn …
Kandidaten erwarten eine proaktive Rückmeldung
Ein häufiger Grund, warum Bewerber wieder abspringen ist, dass sie keine oder wenige Informationen zum Stand ihrer Bewerbung erhalten. Das hinterlässt nicht nur einen schlechten Eindruck, sondern sorgt auch dafür, dass ein anderer Arbeitgeber gewählt wird, welcher unter normalen Umständen evtl. nur "2. Wahl" gewesen wäre.
Sie müssen den Interessenten von Ihrem Unternehmen überzeugen!
Durch den Fachkräftemangel wird es immer schwieriger, offene Stellen in bestimmten Bereichen zu besetzen.
Oft kommen auf einen Bewerber x offene Stellen, sodass dieser sich seinen zukünftigen Arbeitgeber anhand seiner Kriterien aussuchen kann.
Bewerbungen sollten mittlerweile einfach und mobil möglich sein.
Über 80 % surfen mittlerweile über mobile Endgeräte im Internet ... so auch auf Ihrer Karriereseite. Moderne Karriereseiten sollten somit nicht nur mobil korrekt dargestellt werden, sondern auch eine intuitive und einfache Bewerbung zulassen. Die Zeiten von Kontaktformularen und E-Mails sind vorbei.
Niemand möchte sich extra registrieren
Ihr zukünftiger Mitarbeiter bewirbt sich in der Regel nicht nur bei Ihnen. Oft werden jedoch Registrierungen auf Karriereseiten vorausgesetzt. Und sind wir ehrlich: Wer hat schon Lust, sich etliche Einweg-Accounts anzulegen, nur um sich zu bewerben?
Nur ein optimal aufgebauter Bewerbungsprozess bringt die richtigen Bewerber
Jede unserer Karriereseiten ist so konzipiert, dass sie potentielle Kandidaten von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt, eine intuitive Bewerbung ermöglicht und die Kandidaten bereits vorqualifiziert in Ihr Postfach liefert!
Die Texte sind von Marketingexperten geschrieben, die verstehen, wie Ihre Wunschkandidaten überzeugt werden.
Das Design ist so konzipiert, dass es Ihr Unternehmen im richtigen Licht präsentiert und dazu animiert, sich zu bewerben.
Alle Abschnitte und Inhalte sind darauf ausgelegt, dass Sie sich von der Konkurrenz abheben, Interesse wecken und schneller qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Die darauffolgenden Prozesse sind so gestaltet, dass diese Ihnen Arbeit abnehmen und gleichzeitig den Kandidaten proaktive Status-Updates geben.
Ihre Vorteile mit karriereseiten.de
Mit karriereseiten.de haben Sie alle Vorteile auf Ihrer Seite
Alte Karriereseite
Alte Karriereseite
Recruiting-Agentur
ATS-Systeme
karriereseiten.de
Eine Karriereseite von karriereseiten.de ist die beste Möglichkeit, Bewerbungen zu erhalten!
So kann Ihre Karriereseite in Zukunft aussehen.
So kann Ihre Karriereseite in Zukunft aussehen.
Unsere Karriereseiten kombinieren einen strategisch sinnvollen Aufbau mit professionellem Design, sodass Ihr Unternehmen im richtigen Licht glänzt. Mobiloptimiert und auf erfolgreiches Recruiting ausgerichtet, bieten sie die perfekte Basis zur Akquirierung von passenden Mitarbeitern für Ihr Unternehmen.
Wichtigste Elemente Ihrer Karriereseite
Werte
Abschnitte, die die Unternehmenskultur, Mission, Vision und Werte darstellen, helfen Bewerbern zu verstehen, ob sie zur Organisation passen.
Stellenangebote
Die Stellenangebote sollten klar strukturiert und schnell auffindbar sein. Inhalte sollten leicht verständlich und übersichtlich präsentiert werden.
Mitarbeiter
Testimonials, Zitate oder kurze Interviews von aktuellen Mitarbeitern können authentische Einblicke geben und Vertrauen aufbauen.
Kontakt
Eine gut sichtbare Kontaktmöglichkeit für Rückfragen, wie eine E-Mail-Adresse oder ein Kontaktformular sind Pflicht.
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So sieht eine Zusammenarbeit mit uns aus
Bevor wir zusammenarbeiten, analysieren wir in einem kostenlosen Erstgespräch Ihre aktuelle Karriereseite. Anschließend entwickelt unser Experten-Team ein Konzept für Ihre neue Karriereseite, damit sie Ihnen regelmäßig Bewerbungen bringt.
Der Kick-Off
Beim gemeinsamen Kick-Off besprechen wir den konkreten Inhalt für Ihre Seite. Sprechen Sie mit einem unserer Experten über Ihr Unternehmen, Ihre Werten und Ihre Benefits.
Das Konzept
Anschließend gestalten unsere Copywriter und Designer Ihre neue Karriereseite. Von Ihnen benötigen wir lediglich Feedback!
Die Prozesse
Wenn das Design der Karriereseite steht, begeben wir uns an die Prozesse zum Aufbau des Bewerbermanagements. Wir erstellen einen komplett digitalen und mobil optimierten Bewerbungsprozess, welcher an ein Bewerbermanagement-System angebunden ist. Dieses Bewerbermanagement-System versorgt Sie und Ihre Bewerber ideal und auf einen Blick mit allen wichtigen Informationen.
Der Launch
Ihre neue Karriereseite wird zum Leben erweckt und ist bereit für den Einsatz!
Unsere Pakete
Für jede Anforderung das richtige Paket.
10% sparen bei jährlicher Zahlung
SMS an Bewerber optional 29 €
Social Recruiting 499 €
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Häufig gestellte Fragen
Die meisten Karriereseiten sind nicht darauf ausgelegt, Bewerber wirklich zu begeistern und eine einfache Bewerbung zu ermöglichen. Obwohl das die Kernaufgabe ist, die eine Karriereseite hat. Genau da liegt der Unterschied zu Seiten von karriereseiten.de. Jede Karriereseite ist so konzipiert, dass sie nicht nur mehr Bewerbungen bringt, sondern auch die Kandidaten vorqualifiziert in Ihr Bewerbermanagement-System liefert - Selbstverständlich mit automatisierter Kommunikation in alle Richtungen. Das geht, indem wir Ihr Unternehmen attraktiv darstellen, Vertrauen aufbauen und zeigen, wie Sie sich von der Konkurrenz abheben.
Der erste und wichtigste Schritt für Ihre neue Karriereseite ist der Text. Nur wenn der gut geschrieben ist, können Sie potentielle Kandidaten direkt überzeugen und zu einer Bewerbung animieren. Einer unserer professionellen Grafikdesigner entwirft dann einen hochwertigen Look für Ihre Seite, damit Sie einen perfekten ersten Eindruck bei interessierten Talenten machen. Erst wenn Ihnen das Design 100 % gefällt, wird die Seite programmiert. Eine letzte finale Abnahme - und schon schalten wir Ihre neue Karriereseite live.
Unsere Karriereseiten sind mehr als nur eine Unterseite - sie sind ein eigenes Bewerber-Ökosystem. Bedingt durch die intelligenten Vorqualifizierungen, das angebundene Bewerbermanagement-System und die automatisierte Kommunikation können wir eine ordnungsgemäße Funktion nur durch ein Hosting auf unseren eigenen Servern garantieren.
Unser Smart Matching-System® prüft bereits während der Dateneingabe der Bewerbung, ob ein Kandidat mit den Anforderungen der offenen Stelle übereinstimmt. Durch dieses System werden ungeeignete Kandidaten entweder aussortiert oder auf eine andere Stelle in Ihrem Jobportal verwiesen, die besser zu ihren Kenntnissen passt. So sprechen Sie am Ende nur mit Bewerbern, die fachlich für die offene Stelle geeignet sind. Das spart Zeit und macht Ihr Recruiting deutlich effektiver.
Normalerweise ist Ihre neue Karriereseite nach 4-6 Wochen online. Das können Sie selbst beeinflussen. Je schneller Sie Feedback geben, desto schneller können wir weiterarbeiten. Ihre Karriereseite hat eine feste Deadline in weniger als 6 Wochen? Sprechen Sie uns gerne an und wir finden gemeinsam eine Lösung.
Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen professionell auftreten wollen, dann sollte das auch Ihre Karriereseite widerspiegeln. Zudem erhöhen unsere intelligenten Bewerbungsprozesse nachweislich die Bewerberrate. Und das klappt nur mit professionellen Textern, Grafikdesignern und Recruiting-Spezialisten, die Ihre Stellen perfekt in Szene setzen.
Viele Webseitenagenturen haben sich darauf spezialisiert, Seiten zu bauen, die einfach nur schön aussehen. Sie sind aber nicht so aufgebaut, dass sie Bewerber dazu animieren, sich bei Ihnen zu bewerben. Genau das macht karriereseiten.de anders. Wir konzipieren eine Karriereseite, die psychologisch so optimiert ist, dass sie Interessenten direkt von Ihnen überzeugt. Natürlich sparen wir beim Design trotzdem nicht und stellen Ihr Unternehmen so dar, dass Sie einen perfekten ersten Eindruck hinterlassen. Was uns aber wirklich einzigartig auf dem Markt macht ist unser integriertes Bewerber-Ökosystem mit digitalem Job-Interview, Berberportal und automatisierten Status-Updates an Ihre Bewerber.
Wir erstellen Ihre Karriereseite in jeder Sprache. Egal ob Englisch, Deutsch, Russisch, Französisch, Spanisch oder Italienisch – alles ist möglich.
Natürlich! Wir verknüpfen lediglich den Menüpunkt oder die Subdomain mit Ihrer neuen Karriereseite, sobald sie live ist.
Da unsere Karriereseiten in ein eigenes Bewerber-System integriert sind, sind Änderungen durch Sie direkt nicht möglich. Jedoch haben alle unsere Seiten immer einen Wartungsservice inklusive. Sie können uns also einfach die gewünschte Änderung mitteilen und wir setzen diese schnellstmöglich für Sie um.
Wir bauen jede Karriereseite grundsätzlich suchmaschinenoptimiert auf. Das heißt: Wir setzen Metatags, fügen alternative Bildbeschreibungen ein, platzieren die richtigen Keywords und optimieren die Ladegeschwindigkeit.
Durch unsere jahrelange Agenturarbeit mit unserer Recruiting Agentur wissen wir, wie Sie die besten Talente erreichen und von sich überzeugen. Gerne übernehmen wir auch das Design und die Veröffentlichung auf allen relevanten Kanälen wie Social Media, Google Jobs oder Xing zum Festpreis für Sie.
Das steckt hinter karriereseiten.de
Björn Heubes
Gründer von karriereseiten.de
karriereseiten.de entstand aus den Erkenntnissen, welche ich mit meiner Agentur Lead Concept gesammelt hatte. Bei der täglichen Arbeit im Recruiting mit meinen Kunden stellte ich immer wieder fest, dass die meisten Unternehmen keine sonderlich guten Karriereseiten haben, um potentielle Mitarbeiter von ihrem Unternehmen zu überzeugen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels jedoch essentiell.
Heute ist unser Konzept mit karriereseiten.de einzigartig am Markt und wir sind mit der Vision angetreten, die Art und Weise, wie wir Bewerbungen erhalten und auch verarbeiten, ins Jahr 2024 zu holen.
Denise Hachinger
Gründerin von karriereseiten.de
Schon früh erkannte ich, dass der Schlüssel zu erfolgreichen Markenauftritten in der Kombination aus Design und Online-Marketing liegt. Als mehrfach ausgezeichnete Designerin erlebe ich täglich, wie unerlässlich professionelles Branding und visuelles Marketing sind, um Aufmerksamkeit zu erzeugen und die richtige Zielgruppe anzusprechen. Eine starke visuelle Präsenz ist entscheidend, um überzeugende Marken zu schaffen und die passenden Mitarbeiter zu gewinnen.
Heute kombiniere ich Design mit strategischem Marketing, um überzeugende Markenauftritte zu schaffen, die im Wettbewerb um Talente hervorstechen. Ein attraktives Design und eine klare Markenbotschaft sind entscheidend für langfristigen Erfolg.